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光宝三大变革 开放员工认股

光宝三大变革 开放员工认股

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光宝董事长宋明峰2020年7月接棒后,花了不少心力在董事会、公司治理、留才与招才。右为其父宋恭源。

光宝总经理邱森斌21日表示,在董事长宋明峰主导下,光宝有三大变革,包括「打造以人为本的文化」,借由员工持股信托,让员工成为光宝家族企业的一份子。其次「由零组件转向系统解决方案」,第三是加强软体研发、扩大研发支出。

光宝指出,中期目标是高毛利的光电、云端/物联网电源,营收占比各拉高至三成,至于毛利低于平均值的资讯产品营收占比则由目前的超过五成、下降至40%。

宋恭源在2020年7月交棒将董事长一职交棒给独子宋明峰后,宋明峰低调沉潜,外界仅知宋明峰花了不少心力在董事会、公司治理、留才与招才。

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邱森斌表示,在宋明峰主导下,第一是打造以人为本的企业文化,宋明峰认为有好的人才才有可能领先竞争对手,邱森斌笑说,外界都觉得光宝是家族企业,所以宋明峰与经营团队决定「从善如流」,让员工借由认购光宝股票、成为光宝的家人,光宝的员工持股信托制度除了限额开放员工认股外,光宝也会以一比一的比例提拨,相当于员工可以市价五折认购股票,目前已有8、9成的员工加入这个计画。

而且为了透过下情上达来留才,邱森斌表示,光宝每半年针对基层员工举行员工大会,由宋明峰与邱森斌亲自主持,喜爱运动与航海的宋明峰,也在内部创立「海贼团」,挑选有潜力的新秀培训。

而在营运上,邱森斌指出,光宝也转变方向,不再以代工为主而是提供系统性的解决方案。为了达到这个目标,光宝特别著软体、研发支出,在台南成立软体研发中心,以开发汽车电子、云端、5G与AIoT所需软体为主,目前已有17名研发人员,预计年底将扩增至30位,同时加强光电产品、车用、伺服器电源的研发,往年光宝研发费用占营收比重多在3%左右,去年已经提高至3.71%,今年研发费用占比为4.5%,他规划用两、三年的时间将研发费用占比拉高至6%。

邱森斌表示,光宝的三大产品别中,毛利最低的资讯与消费性电源产品营收占比去年为53%,毛利高于光宝平均毛利率的光电、云端与物联网部门去年营收占比分别为20%、27%,近期目标是让光电与云端/物联网占营收比超过50%,而在宋明峰主导的三大调整与变革后,光宝的目标是将资通讯产品营收下降至4成,光电、云端/物联网电源拉高至各占3成,毛利率将会在三大产品比重调整之下逐步提升。

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